MÓDULO BÁSICO -240 horas/aula

1 – Operação e comportamento de recursos humanos

Processos e políticas de avaliação de desempenho. De captação de talentos. De remuneração. De treinamento e desenvolvimento. Comportamento humano no trabalho. Funcionamento de grupos. Percepção, liderança e motivação. Tomada de decisão no grupo.

2 - Função e Estratégia na Formação de Pessoas

Cenários sociais. Diagnóstico organizacional Planejamento e estratégia em recursos humanos. Gestão de pessoas. Gestão e capacitação por competências. Gestão de projetos. Gestão de estratégias e competitividade. Finanças e investimento.

3- Instrumentos de Recursos Humanos

Análise de indicadores organizacionais. Pesquisa de clima organizacional (PCO). Análise de finanças e investimento. Desenvolvimento de habilidades interpessoais. Legislação, relações trabalhistas e negociação.

4 – Metodologia de Pesquisa Científica

MÓDULO ESPECÍFICO – 120 horas/aula

5 – Rh para SMSQ

Saúde, Meio Ambiente, Segurança e Qualidade: administração de RH nas Administrações. Domínio dos processos de gestão em SMSQ. Higiene e Segurança no trabalho. Saúde ocupacional. Avaliação de serviços de saúde. Acreditação. Processos de certificação ISSO 9000 e 14.000.. Excelência em gestão de formação de pessoas. Análise de causas de não conformidade. Metodologias de investigação. Formação de auditor interno de qualidade.

6 - Formação de RH na área ambiental

Planejamento empresarial sustentável. Ética e Responsabilidade sócio-ambiental. Planejamento ambiental e formação de pessoas.. Poluição e Impactos ambientais. Interpretação de dados e informações. Ambientais aplicadas a RH. Licenciamento ambiental. Sistemas de Gestão Ambiental (SGA). Normatização. Certificação. Pericia e Auditoria.

7 –Formação de RH na área de petróleo e gás

Introdução á indústria de petróleo. Análise de operações em P&G. Estudos de viabilidade e risco. Parcerias, contratos e Joint Ventures.

Produtos e operações no âmbito onshore/offshore.

Eficiência e Qualidade de produtos.. Segurança de processos. Aspectos de impacto e tecnologia ambiental de sistemas da indústria do petróleo. Análise de risco e confiabilidade de plantas industriais. Recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento de pessoas. na área P&G. Implementação de programas de qualidade.